1、每一笔生意必须挣钱,免费不是一个好策略,它付出的代价会非常大。

2、最核心的问题是根据市场去制定你的产品,关键是要倾听客户的声音。

3、学习不一定成功,不学H _ ( D h H K [习一定不成功$ k y w 6

4、执行不力的三大病症:制度缺位、人员平庸、文w ` ,化迷失!执行病症的三大对应良药:对制度—没有条件!M U ( T = 8 a J对人员—没有借口!对文化—没有不可能!

5、很多人失败的原因不是钱太少,而是钱太多。

6、5 H @ 7 ( 1 F g要找风险投资的时候,必须跟风险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。

7、在今天的商场上已经没有秘密了,秘密不是你的核心竞争力。

8、如{ h r O果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价& U ? 0 E y ( w w值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励,员工就不会为成果负责任!

9、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流# ( 1 M ` ( :领导者统一员工的形象。

10、没有错误的执行只E s W D M p k d \有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

11、执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。6 T , N E u 7 (先讲原因会让他找到找借口1 c t的力量;先讲成果) 6 ) v n S,再讲原因让他难以自圆其说。

12、不是你的公司在哪里,有时候你的心在哪里,你的眼光在哪里更为重要w 0 ^ 6 7

13、做战略最忌讳的是面面俱到,一定要记住重点突破,所有的资源在一点突破,才有可能赢。

14、蒙牛不z % \ & ~ _是策$ 4 ^ 6 E划出来的,而是踏踏Y C 8 # – n u 3实实的产品、服务和体系做出来的。

15、F , I R i 3一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西。

16、做事之前先学会做人!平平凡凡一点,安安静C J ` 8 k T U静一点n * O,做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点,时刻期盼一点!

17、永远要相信边上的人比你聪明。

18、短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的S 9 ^ t ;

19、五年以后还想创业,你再创业。

20、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖K g L F励,有过多从上司开始惩罚,这U k M | A g J ^样可以促使上下团结一致,形成= L ] 6 M F N A \巨大的行动力和凝聚力。

21、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到@ ( ;达。

22、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴J 0 ; – _ e v \ b讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。

23、奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。

24、企业的成功20%靠战` D . p略,80%靠执行。有战略没执行,企业有方向,团队却没力量;有执行没有战略,团队有力量却没有方向。执行,就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

25、战略有很多意义,小公N ~ r * w )司的战略简单7 \ K c !一点,就是活着,活着最重要。

26、什么都想自己干C r A 7 z ? ,,这个世界上你干不完。

27、费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考l o – D = J G V虑免费。

28、现在你需要踏踏实实,实实在在跟你一起干的人。

29、小公司的战略就是两个词:活下来,. % _ V x :挣钱。

30、必须先去了解市场和客户的需求,然后再去找相关的技术解决方案,这样成功的可能性才会更大。

31i ? c ? 8 , V ]、做一份工作,做一份喜欢的工作就是很好的创业。

32、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

33、人要有专注的东西,人一辈子走下去挑战会更多,你天天换! L .,我就怕了你。

34、创业者书读得不多没关系,就怕不在社会e p B @ K I {上读书。

35、创意是企业运营中一个很重要的一环,但它只是一环,不是所有,所以要把每项工作落实到实处。

36、管理越简单越T R 5 8好,但不能牺牲品质。t B P

37、不要贪多,做精做透很重要,碰到一个强大的对手或者榜样的时候,你应该做的不是去挑战它,而是去弥补它。

38、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

39、记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系(next88),做生意也不能凭小聪明。

40、s m U 1创业者光有激情和创M t . L V新是不够的,它需要很y p ; 8 ? x 4好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

41、这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。

42、有信念不一定成功,没信念一定会失败。

43、昨晚多几分钟的准备,今; Z * N E j g天少几小时的麻烦。

44、一? v s q =个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

45、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

46、在公司内部找到能够超过你自己的人,这就是你发现人才的办法。

47、小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。

48、慈善必须以商业的计划执行,以商业的形式执行,慈善才能走得久走得长。

49、一个创业者最重要的,也是你最大的财富,就是你的诚信。

50、生存下来的第一个想法是做好,而不是做大。

51、不想当将军的士兵不是好士兵,o @ R + P h g n &但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

52、你的项目感觉是一个生意,不是一个独特的企业。

53、一个项目,一个想法如果不够独特的话,很难吸引别人。

54、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

55、以爱之心做8 t T 1 { H事,感恩之心做人。

56、这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。

57、最优秀的模式往往是最简单的东西。

58、性格决定命运,气度影响格局。

59、0 v | 7 c T } L o一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

60、只有制度没有文化:要么执T z : f H ] E 7 R行有力,要么执行崩盘!l P 0 j o只有文化U E c 2没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

61、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

62、为人不能像打台球,对自4 , r Y % v己有利时一分也不放过,对自己不利时也不给别人机会。

63、要坚信自己做的事能成功,但是一定不能爱慕虚荣,一定不能放弃,外面真的很冷,可是不能放弃机会,不管将来走向哪里,迈出的步伐没有欺骗:认真的路上处处美景。

64、伟人议论理,常人议论事,小人议论人。

65、领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真f ! C j ^正的领导力。

66、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。

67、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。

68* N j E ` F $ Y N、永远要把对手想得非常强大,哪怕非常2 a ; ; 1 @弱小,你也要把他想得非常强大。

69、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

70、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,r K l @ g 2要记得,学历学位不是最重要的。

7% U u L , ! A , u1、如果你看了很多书,千万别告诉别人,告诉别人别人就会不断考你。

72、建一个公司k ) , %的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖,你的路可能就走偏掉。

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